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四川中烟西昌卷烟厂持续深化干部人事改革

  烟草在线西昌消息1月2日,在四川中烟西昌卷烟厂干部大会上,40余名通过竞争上岗任职的中层干部接受了集体任职谈话和廉政谈话,重温了入党誓词,并分部门作履责宣誓,从“旗帜鲜明讲政治、维护大局讲团结、敢于担当谋发展、求真务实转作风、廉洁修身守纪律”五个方面作出郑重承诺。至此,工厂历时数月的干部全面竞争上岗完成阶段性任务。

  本着进一步健全选人用人机制、优化队伍结构、激发队伍活力的原则,自2017年8月以来,工厂党委就启动了干部人事制度改革,于当年实施了干部岗位调整优化。在此基础上,2018年10月,工厂根据制定的深化改革方案全面开展了干部竞争上岗工作。通过素质测试、民主推荐、面试答辩、组织考评、党委研究等规范程序,对所有中层干部岗位实施竞争上岗,择优任用。这次干部人事制度改革在坚持正确的选人用人导向,认真贯彻落实行业和公司干部选拔任用有关制度规定的基础上,结合具体实际积极探索了新的思路方法,打破了原有机制潘篱,是工厂难度最大、涉及面最广、持续时间最长、单次调整人员最多的一次改革,也是健全干部培养、选用、管理和激励约束机制的重要举措。

  此次干部竞争上岗工作由工厂党委组织,在笔试、面试环节均由第三方专业测试机构具体实施。同时,为确保选拔工作公平、公开、公正,成立了由公司监察部、工厂纪委和党风廉政信息员组成的监督组,并邀请凉山州国资委纪委作为第三方监督单位,进行了全程监督。通过全面竞争上岗,进一步明确了选人用人导向、构建起了公开选人用人的机制、全面检验了干部的能力水平、优化化了干部配置、激发了干部队伍活力。

  干部大会上,厂长张楠就持续强化干部队伍建设作出强调:一要讲政治,更要讲党性,切实做到一盘棋、一条心、一股劲、一个步调、一个声音;二要讲责任,更要敢担当,不断强化敢战能胜的品质和决心;三要讲实干,更要善作为,扑下身子,潜心做事、认真谋事、努力成事;四要讲纪律,更要当表率,始终把纪律规矩挺在前面,把作风要求落到实处。五要讲学习,更要重实践,紧密联系实际,推动工作创新。六要讲团结,更要强合力,切实增强部门班子的凝聚力、向心力和战斗力。他要求全体干部对照“五好”标准和“五个过硬”要求,切实做到忠诚、干净、担当,争做干事创业的先锋和改革发展的标杆。同时,对下一步深化改革作出了安排部署,重点从机制建设方面提出了思路和要求。

  据悉,在抓好干部选拔任用的基础上,今年工厂党委将持续健全完善干部绩效考评、薪酬分配、任期管理等长效机制,把干部人事制度改革推向深入。
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